Ресурсные Группы Сотрудников
В компании существуют ресурсные группы сотрудников (Employee Resource Groups, ERGs) – это добровольные группы, возглавляемые самими сотрудниками, которых объединяют схожие опыты и подходы и которые стремятся использовать свой багаж знаний для создания инициатив, полезных для всех сотрудников Johnson & Johnson, а также для нашего рынка и сообщества, в котором мы живем и работаем.
Благодаря таким дополнительным возможностям, мы можем привлекать и развивать талантливых сотрудников, сохраняя в них чувство принадлежности и принятия. Перейдите сюда, чтобы узнать больше о карьерных возможностях в Johnson & Johnson.
Alliance for Diverse Abilities
В данном интерактивном документе представлен обзор достижений и целей ресурсной группы сотрудников ADA-Россия.
Документ начинается с обзорной страницы, за которой следуют отдельные страницы для каждой из трех основных областей:
- Пригодность рабочего пространства
- Привлечение, адаптация и развитие талантов
- Завтрак ADA
Generation NOW
Generation Now является неотъемлемой частью концепция многообразия, равенства и вовлеченности (DE&I), которую уже несколько лет поддерживает и развивает компания Johnson & Johnson.
Вся корпоративная культура нашей компании основана на многообразии, удовлетворении уникальных потребностей каждого сотрудника и развитии инклюзивности.
WLI
Ресурсная группа Женское лидерство и вовлеченность (WLI) стремится развивать женское лидерство и вовлеченность, поддерживать работающих родителей, усиливая наше конкурентное преимущество и заряжая сотрудников на достижение наилучших результатов.
Группа существует в России с 2015 года и за это время успела реализовать большое количество полезных проектов.
Вы являетесь: