Карьера
в Johnson & Johnson

Возможности для развития

В группу Johnson & Johnson входят компании с разными бизнес-моделями, работающие на разных рынках и в разных географических регионах. Это значит, что для каждого сотрудника у нас есть множество вариантов развития и карьерных путей. Ежегодно до 30% вакансий мы закрываем переходами внутри компании.

Попробуйте свои силы в быстрорастущем молодом технологическом бизнесе или в компании-лидере рынка – у вас есть разные варианты внутри группы компаний Johnson & Johnson. Что бы вы ни выбрали, ваш карьерный путь будет захватывающим!

Компания Johnson & Johnson уделяет много внимания обучению и профессиональному развитию сотрудников. Это помогает нам оставаться лидерами в быстро меняющейся технологичной сфере здравоохранения. Программы развития в Johnson & Johnson созданы, чтобы люди чувствовали заботу, узнавали традиции компании, росли профессионально и личностно, становились лидерами.

Во всех наших подразделениях развита культура наставничества: молодые специалисты могут выбрать опытного сотрудника, который с удовольствием поделится своей экспертизой в той или иной области, поддержит и поможет разобраться в корпоративной жизни.

Johnson & Johnson поощряет и поддерживает желание повысить уровень компетенций, это способствует повышению эффективности работы и помогает выполнять ее на более профессиональном уровне. Обмен опытом на уровне региона и глобальной корпорации, возможность участвовать в международных проектных группах и внедрять в России лучшие мировые практики – вот лишь некоторые примеры преимуществ работы в большой компании.

Для нашего развития не существует границ – мы развиваем и развиваемся в самых удивительных сферах и с помощью самых разных передовых программ и инструментов:

• проекты TEDx J&J;
• программа развития женского лидерства;
• возможность участвовать в региональных волонтерских кампаниях;
• спортивные команды.

Все это способствует нашему общему прогрессу и ведет компанию к успеху и процветанию.

Наша забота о сотрудниках

Программы компенсаций и льгот Johnson & Johnson разработаны в соответствии с принципами нашего Кредо, чтобы сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне и заботу компании об их семьях, здоровье, личном и профессиональном развитии.

Мы предоставляем медицинское страхование сотрудникам и членам их семей, начиная с первого дня работы. Также все сотрудники компании прикрепляются к плану по страхованию жизни, которым покрываются несчастные случаи, критические заболевания, инвалидность и т.д.

Компания дает возможность всем сотрудникам сформировать достойную пенсию за счёт собственных средств и средств компании. Особенности программы заключаются в существенном со финансировании со стороны компании, возможности выбора валюты накоплений, наличии дополнительного ежегодного инвестиционного дохода и возможности воспользоваться средствами работодателя, не дожидаясь выхода на пенсию.

Благодаря программе поддержания физической формы, сотрудники Johnson & Johnson могут заниматься любимым спортом и получать частичную компенсацию затрат на него.

В качестве дополнительной поддержки, в период больничного сотрудникам предоставляется доплата до оклада, при условии оформления больничного листа.

Помимо этого, все работники Johnson & Johnson во всем мире имеют возможность взять, как минимум, 8-и недельный отпуск по уходу за ребёнком со 100% оплатой в течение 1-го года с момента рождения или усыновления ребёнка.

Компания также компенсирует затраты на питание и мобильную связь. В зависимости от должности, сотрудники могут иметь возможность работать по гибкому графику.

Об этих и других составляющих компенсационного пакета вы узнаете подробнее в первые дни работы в Johnson & Johnson.*

*данное предложение не является гарантированным во всех случаях. Каждому сотруднику предоставляется индивидуальный социальный пакет.

Это больше, чем работа

В Johnson & Johnson каждый сотрудник вместе с коллегами помогает менять мир к лучшему и приносить пользу окружающим людям и обществу. Интересы и благополучие людей, для которых мы работаем – основа ДНК нашей компании, наше Кредо.

Компания занимается многими благотворительными проектами, например, организует помощь домам престарелых и детским домам.

Каждый год мы поддерживаем всемирный день донора, и помогаем донорской организации провести день донора у нас в офисе. Благодаря этому у каждого сотрудника есть возможность позаботиться о тех, кому это действительно необходимо.

Мы уверены, что залогом нашего успеха являются наши сотрудники и для нас важно, чтобы каждый из них был полон сил и энергии не только для выполняя рабочие обязанности, но и за пределами офиса.

В Johnson & Johnson действует комплексная программа Heath Force 2020, которая нацелена на формирование культуры здорового образа жизни. Программа включает в себя обучение принципам управления жизненной энергией и собственными ресурсами для достижения высоких результатов в жизни, поддержку физической активности, обучение принципам правильного питания. Участвуя в командных соревнованиях по ходьбе, офисных занятиях йогой, играя в футбол или хоккей в составе корпоративных команд, получая от организации компенсацию фитнеса, сотрудники не просто поддерживают свои здоровые привычки. Одновременно с этим они получают поощрение от организации в виде ценных призов или вкладов в благотворительность, благодаря специально разработанному инновационному мобильному приложению.

Большое внимание мы уделаем эмоциональному климату коллектива – проводим регулярные тренинги и психологические семинары, для всех сотрудников и членов их семей доступна круглосуточная бесплатная линия психологической поддержки, поддерживаем молодых родителей дополнительным оплачиваемым отпуском.

В офисах Johnson & Johnson организованы фруктовые и овощные дни, лекции и обучающие мероприятия по здоровому питанию.

В нашей компании много молодых родителей, и для нас важно, чтобы каждый из них мог полноценно заботиться о семье, совмещая это с работой. И не менее важно, чтобы каждый ребёнок мог гордиться тем, что его мама или папа работают компании Johnson & Johnson. Ежегодно приглашаем детей в офисы: для них проводятся увлекательные программы с конкурсами, фотосессией и мастер-классами. Кроме этого, компания предлагает для детей сотрудников льготные путевки в летний детский лагерь.

Подробнее об этих проектах можно прочитать в разделе ( «Корпоративная культура»).